Xodimlarni rag‘batlantirish tizimida mehnatga haq to‘lash
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15400785Keywords:
mehnatga haq to‘lash, ish haqi, motivatsiya, xodim, ish beruvchi, Mehnat kodeksi, iqtisodiy samaradorlik.Abstract
Mazkur maqolada mehnatga haq to‘lash tizimini mehnatni rag‘batlantirish vositasi sifatida takomillashtirish
zarurati ilmiy asosda tahlil qilingan. Xodimlarning mehnat faoliyatiga bo‘lgan munosabatini kuchaytirish, ularni samarali
ishlashga undashda ish haqi tizimining tutgan o‘rni va ahamiyati ochib berilgan. Shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi
Mehnat kodeksi asosida ish beruvchi va xodim o‘rtasidagi huquqiy munosabatlarda ish haqi mexanizmining tartibga
solinishi hamda mavjud kamchiliklarni bartaraf etish yo‘llari ko‘rib chiqilgan. Tadqiqotda amaliy tavsiyalar berilgan bo‘lib,
ular korxonalarda samarali mehnatga haq to‘lash tizimini shakllantirishga xizmat qiladi
References
P.G. Yermishin. Osnovi ekonomicheskoy teorii: kurs leksiy. – M.: Finansi i statistika, 2005.
V.S. Andreev, V.N. Tolkunova. Sovetskoye trudovoye pravo. – M.: Oliy maktab, 1987.
O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, 243-modda.
Byom-Baverk, Oygen fon. Kapital i protsent, 1884–1889-yil. VII bob. Teoriya proizvoditelnosti. 2. Naivnye teorii
proizvoditelnosti // Izbrannye trudy o stoimosti, protsente i kapitale. – M.: Eksmo, 2009. – B. 373–396. – 912 b. –
(Antologiya ekonomicheskoy mysli).
I.V. Simakova, V.A. Koksharov. Oplata truda v sisteme motivatsii personala // Nauchnoye obozreniye. Ekonomicheskaya
nauka. 2023. № 3. – B. 183.
Xodimlarni boshqarish. Samaradorlikni baholash: Universitetlar uchun darslik / Yu.G. Odegov, L.V. Kartasheva. – M.:
Imtihon, 2012. – 256 b.
O‘zbekiston Respublikasi Iqtisodiyot va moliya vazirining 2024-yil 19-sentabrdagi 176-son buyrug‘i.
Abdulla Sher. Axloqshunoslik. – T.: O‘zbekiston faylasuflar milliy jamiyati, 2010.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.