Yaponiya davlat xizmati tizimi: tuzilishi, ishga qabul qilish va kadrlar boshqaruvining mexanizmlari
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.15437136Keywords:
Yaponiya davlat xizmati tizimi, kadrlar boshqaruvi, ishga qabul qilish, meritorik tanlov, xizmatchilarni baholash, malaka oshirish, NPA, inson kapitaliAbstract
Ushbu maqolada Yaponiya davlat xizmati tizimining asosiy tarkibiy qismlari, kadrlar boshqaruvi, ishga qabul
qilish jarayonlari va xizmatchilarni baholash mexanizmlari tahlil qilinadi. Tahlil natijalariga ko‘ra, Yaponiya davlat xizmatida
meritorik tanlov, adolat tamoyillariga asoslangan ishga qabul qilish, kadrlar tayyorlash va malaka oshirish tizimlari samarali
tashkil etilgani aniqlanadi. Bundan tashqari, maqolada Yaponiya tajribasi asosida davlat xizmatini rivojlantirishda samarali
boshqaruv va inson kapitalini rivojlantirishning ahamiyati qayd etiladi. Tadqiqotda qiyosiy-huquqiy va institutsional tahlil
usullari qo‘llanilgan
References
Konstitutsiyalar to‘plami: Sbornik konstitutsiy gosudarstv mira. T. 6 / Sost. va muqaddima mualliflari U. Tadjiхanov, A.
X. Saidov. – Toshkent: Akademiya MVD RUz, 1998. – 360-bet.
Yaponiyada davlat xizmatining o‘ziga xos xususiyatlari: qiyosiy-huquqiy tahlil. dots., v. b. PhD N. Jo‘rabek. O‘zbekiston
Respublikasida davlat xizmatini isloh etishning huquqiy asoslari: davra suhbati materiallari. – Toshkent: Baktria Press,
– 37-bet.
National Public Employees – https://www.jinji.go.jp/eng.html
Muroi Tsutomu. Shingendai gyouseihounyuumon. Houritsubunkasha, 2001. – 62 p.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.