ЦИФРОВЫЕ НАВЫКИ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЖЕНСКИХ КАДРОВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ УЗБЕКИСТАНА
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20785809Abstract
В статье рассмотрены цифровые навыки как фактор конкурентоспособности женских
кадров на промышленных предприятиях Республики Узбекистан в условиях цифровой трансформации.
Предложена четырёхуровневая модель цифровых компетенций — от базовой цифровой грамотности
до владения передовыми технологиями Industry 4.0 — адаптированная к специфике индустриального
сектора. Выявлены основные барьеры, ограничивающие развитие цифровых компетенций женских
кадров, и предложены меры по их преодолению с указанием ответственных институтов. Особое внимание
уделено роли IT Park Uzbekistan и партнёрству между промышленными предприятиями и техническими
университетами. Полученные результаты могут быть использованы при разработке государственных
программ переобучения и корпоративных HR-стратегий
Keywords
цифровые навыки, цифровая грамотность, женские кадры, промышленные предприятия, конкурентоспособность, Industry 4.0, человеческий капитал, IT Park Uzbekistan, УзбекистанReferences
1. Указ Президента Республики Узбекистан от 2 февраля 2018 г. № УП-5325 «О мерах по коренному
совершенствованию деятельности в области поддержки женщин и укрепления института семьи» //
Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан. — URL: https://lex.uz/
2. Закон Республики Узбекистан от 2 сентября 2019 г. № ЗРУ-562 «О гарантиях равных прав и
возможностей для женщин и мужчин» // Национальная база данных законодательства Республики
Узбекистан. — URL: https://lex.uz/
3. Постановление Президента Республики Узбекистан от 5 октября 2020 г. № ПП-4699 «Об
утверждении Стратегии “Цифровой Узбекистан — 2030” и мерах по её эффективной реализации» //
Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан. — URL: https://lex.uz/
4. Указ Президента Республики Узбекистан от 30 января 2025 г. № УП-16 «О Государственной
программе по реализации Стратегии “Узбекистан — 2030” в “Год охраны окружающей среды и
зелёной экономики”» // Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан. —
URL: https://lex.uz/uz/docs/7369745
5. Стратегия по достижению гендерного равенства в Республике Узбекистан до 2030 года,
утверждённая в 2021 году // Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан.
— URL: https://lex.uz/
6. Becker, G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education.
— 3rd ed. — Chicago: University of Chicago Press, 1993. — 412 p.
7. OECD. Skills Outlook 2019: Thriving in a Digital World. — Paris: OECD Publishing, 2019.
8. Brynjolfsson, E., McAfee, A. The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of
Brilliant Technologies. — New York: W. W. Norton & Company, 2014. — 320 p.
9. Schwab, K. The Fourth Industrial Revolution. — Geneva: World Economic Forum, 2016. — 198 p.
10. International Labour Organization. World Employment and Social Outlook: Trends 2024. — Geneva: ILO,
2024. — 88 p.
11. World Bank. Women, Business and the Law 2024. — Washington, DC: World Bank, 2024.
12. World Economic Forum. Global Gender Gap Report 2024. — Geneva: World Economic Forum, 2024.
13. Дониёрова З. А. Анализ общего уровня инновационного развития промышленных предприятий //
Aktuar Moliya va Buxgalteriya Hisobi Ilmiy Jurnali. — 2024. — Т. 4, № 03. — С. 432–438.
14. Doniyorova, Z. A. The Role of Artificial Intelligence in Driving Innovation Transformation of Enterprises in
Uzbekistan // Raqamli Iqtisodiyot Ilmiy-Elektron Jurnali. — 2025. — № 11.
15. World Bank. World Development Report 2019: The Changing Nature of Work. — Washington, DC: World
Bank, 2019. — 151 p.
16. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023. — Geneva: World Economic Forum, 2023.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
