RAQAMLI AVLOD (Z-AVLOD) XODIMLARINI MOTIVATSIYALASH MUAMMOLARI.

Marg‘uba Xidirova; Madina Norova

RAQAMLI AVLOD (Z-AVLOD) XODIMLARINI MOTIVATSIYALASH MUAMMOLARI.

Authors

Marg‘uba Xidirova
Madina Norova

Keywords:

raqamli avlod (Z-avlod); xodimlarni motivatsiyalash; kadrlar menejmenti; avlod xususiyatlari; rag‘batlantirish usullari; raqamli transformatsiya; innovatsion rivojlanish; ish va ta’lim bilan bog‘liq qarashlar; mehnat bozoridagi raqamli o‘zgarishlar; innovatsion rivojlanish omillari; zamonaviy kadrlar siyosati; avlodlararo nomuvofiqlik; motivatsiya strategiyalari; mehnat samaradorligi; yosh xodimlar bilan ishlash

Abstract

Ushbu maqola hozirgi kunda kadrlar sohasining eng dolzarb muammolaridan biri bo‘lgan raqamli
avlod (Z-avlod) xodimlarini motivatsiyalashda vujudga kelayotgan qiyinchiliklar va ularni hal etishga qaratilgan
zamonaviy tendensiya va yondashuvlarni ishlab chiqishga qaratilgan. Bunda Z-avlodning mehnat bozoridagi raqamli
transformatsion roli hamda ularning raqamli avlod sifatidagi o‘ziga xos xususiyatlari va qadriyatlarining an’anaviy
kadrlar siyosati bilan nomuvofiqlik jihatlari tahlil qilinadi. Shuningdek, ularni kompaniyada faqat ijrochi xodim sifatida
emas, balki innovatsion rivojlanishga hissa qo‘shuvchi xodim sifatida shakllantirish borasida amaliy takliflar beriladi.

Author Biographies

Marg‘uba Xidirova

Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti dotsenti, PhD

Madina Norova

Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti magistri

References

1. Twenge, J. M. (2017). iGen: Why Today’s Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More

Tolerant, Less Happy — and Completely Unprepared for Adulthood — and What That Means for the Rest

of Us. New York: Atria Books.

2. Seemiller, C., & Grace, M. (2016). Generation Z Goes to College. San Francisco: Jossey-Bass.

3. Deloitte. (2020). The Deloitte Global Millennial Survey 2020: Resilient Generations Hold the Key to

Creating a “Better Normal”. Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

4. Gursoy, D., Chi, C. G.-Q., & Karadag, E. (2013). Generational differences in work values and attitudes

among frontline and service contact employees. International Journal of Hospitality Management, 32,

40–48. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2012.04.002

5. Williams, K. C., & Page, R. A. (2011). Marketing to the generations. Journal of Behavioral Studies in

Business, 3(1), 37–53.

6. Kowske, B. J., Rasch, R., & Wiley, J. W. (2010). Millennials’ (lack of) attitude problem: An empirical

examination of generational effects on work attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 265–

279. https://doi.org/10.1007/s10869-010-9171-8

7. ManpowerGroup. (2019). 2019 Talent Shortage Survey. ManpowerGroup.

8. Umarova, S. M., & Sharifova, M. M. (2026). Avlodlar nazariyalari haqidagi mulohazalarning nazariy tahlili:

baby boomerlar, X, Y, Z avlodlari. Maktabgacha va maktab ta’limi jurnali, 4(4), 464–466.

RAQAMLI AVLOD (Z-AVLOD) XODIMLARINI MOTIVATSIYALASH MUAMMOLARI.