OLIY TA’LIM MUASSASALARIDA RAQAMLI HR-MENEJMENT TIZIMINI JORIY ETISHNING TASHKILIY-IQTISODIY MEXANIZMLARI
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21923276Abstract
Oliy ta’lim muassasalarida (OTM) raqamli HR-menejment tizimini joriy etishning tashkiliy-iqtisodiy
mexanizmlari tadqiq etilgan. Tadqiqotning dolzarbligi raqamli iqtisodiyot sharoitida inson kapitalini boshqarish jarayonlarini
avtomatlashtirish hamda OTM boshqaruv tizimi samaradorligini oshirish zarurati bilan belgilanadi. An’anaviy kadrlar
boshqaruvidan raqamli HR (HR-Tech) tizimiga o‘tishning nazariy asoslari yoritilib, O‘zbekiston OTMlari misolida statistik
tahlillar amalga oshirilgan. Tadqiqot natijalariga ko‘ra, raqamli HR tizimini joriy etish ma’muriy xarajatlarni 30–35 foizga
qisqartirish hamda xodimlar faoliyati samaradorligini (KPI) 25 foizga oshirish imkonini berishi asoslangan. Shuningdek,
kompetensiyalarni diagnostika qilish, raqamli KPI va HR-analitika bloklarini qamrab oluvchi raqamli ekotizimning tashkiliyiqtisodiy
modeli taklif etilgan. OTMlarda raqamli transformatsiya jarayonlarini jadallashtirish va HR-boshqaruv samaradorligini
oshirishga qaratilgan amaliy tavsiyalar ishlab chiqilgan
Keywords
raqamli HR, oliy ta’lim, inson kapitali, tashkiliy-iqtisodiy mexanizm, KPI, HR-analitika, raqamli transformatsiya, samaradorlik, HEMISReferences
1. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. – 15th ed. –
London : Kogan Page, 2020.
2. Dessler G. Human Resource Management. – 16th ed. – New York : Pearson, 2020.
3. Marler J. H., Boudreau J. W. An evidence-based review of HR Analytics // The International Journal of
Human Resource Management. – 2017. – Vol. 28, No. 1. – P. 3–26.
4. Abdurakhmanov Q. X. Inson resurslarini boshqarish : darslik. – Toshkent : Toshkent davlat iqtisodiyot
universiteti, 2020
5. Zokirova N. M. Raqamli iqtisodiyot sharoitida kadrlar salohiyatini boshqarish : monografiya. – Toshkent :
Fan va texnologiya, 2021.
6. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2019-yil 8-oktabrdagi “O‘zbekiston Respublikasi oliy ta’lim tizimini
2030-yilgacha rivojlantirish konsepsiyasini tasdiqlash to‘g‘risida”gi PF–5847-son Farmoni.: https://lex.uz/
docs/-4545884
7. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2020-yil 5-oktabrdagi “Raqamli O‘zbekiston – 2030” strategiyasini
tasdiqlash va uni samarali amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PF–6079-son Farmoni.: https://
lex.uz/ru/docs/-5030957
8. Bondarouk T., Brewster C. Digital HRM: A Review of the Field Looking Towards the Future // Human
Resource Management Review. – 2021.
9. Nuraliyev A. A. Oliy ta’lim tizimida raqamli menejment samaradorligini oshirish mexanizmlari // Conference
on Global Research Perspectives. – 2026.
10. Gulyamov S. S. Raqamli iqtisodiyotda inson kapitalini rivojlantirish // Iqtisodiyot va ta’lim. – 2022. – № 3.
11. Korrupsiya va inson omilini kamaytirishda raqamli texnologiyalar : Oliy ta’lim vazirligi hisoboti. – Toshkent,
2024.
12. European Commission. DigCompEdu: European Framework for the Digital Competence of Educators. –
Luxembourg, 2017.
13. Raximova D. O. Ta’lim boshqaruvida raqamli texnologiyalarning iqtisodiy samaradorligi // Iqtisodiyot va
ta’lim. – 2023. – № 4.
14. Xolmo‘minov Sh. R. Mehnat bozori iqtisodiyoti : darslik. – Toshkent : Innovatsion rivojlanish nashriyoti,
2021.
15. Shomurodov Sh. Sh. Oliy ta’lim boshqaruvida raqamli transformatsiya // Obrazovanie i nauka. – 2026. –
№ 86.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
