RAHBARLIK LAVOZIMLARIDA XOTIN-QIZLAR ULUSHI VA MAVJUD STROTEPLAR TAHLILI
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.22742274Abstract
Globallashuv va institutsional o‘zgarishlar kechayotgan hozirgi davrda inson kapitalidan oqilona
foydalanish davlat boshqaruvi samaradorligini yuksaltirish, barqaror taraqqiyotni ta’minlash hamda ijtimoiy-siyosiy
barqarorlikni mustahkamlashning muhim omiliga aylanmoqda. Bu jarayonda xotin-qizlar jamiyatning katta ijtimoiydemografik
guruhini tashkil etib, iqtisodiy faoliyat bilan bir qatorda boshqaruv salohiyatining ham strategik manbai
hisoblanadi.
Maqolada mamlakatimizdagi davlat organlarida xotin-qizlarning rahbarlik vakilligi va karyera to‘siqlari tahlil
qilinadi. Tadqiqot 2026-yil 16-iyul holatiga oid 20 ta vazirlik, 12 ta qo‘mita va 28 ta agentlik jamlanmasi, Sport
vazirligi tuzilmalaridagi 509 nafar xodim hamda so‘rovnoma natijalariga asoslangan. Tadqiqot natijalariga ko‘ra,
xotin-qizlarning yuqori rahbarlik organlaridagi mavjud vakillik darajasi, shaffof tanlov mexanizmlari, mentorlik tizimi,
kadrlar zaxirasi monitoringi va moslashuvchan kasbiy rivojlanish mexanizmlarini takomillashtirish bo‘yicha takliflar
ishlab chiqilgan
Keywords
Davlat fuqarolik xizmati, davlat boshqaruvi, xotin-qizlar rahbarligi, gender tenglik, boshqaruv karyerasi, vertikal segregatsiya, gender stereotiplari, kadrlar zaxirasi, institutsional qamrovReferences
1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi. – 2023-yil 30-aprel.
2. O‘zbekiston Respublikasining 2019-yil 2-sentabrdagi “Xotin-qizlar va erkaklar uchun teng huquq hamda
imkoniyatlar kafolatlari to‘g‘risida”gi O‘RQ–562-son Qonuni. https://lex.uz/docs/-4494849
3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 7-martdagi “Oila va xotin-qizlarni tizimli qo‘llabquvvatlashga
doir ishlarni yanada jadallashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PF–87-son Farmoni. https://
lex.uz/uz/docs/-5899498?ONDATE=01.01.2026
4. O‘zbekiston Respublikasi Hukumat portali. Vazirliklar, qo‘mitalar va agentliklar hamda ularning rahbariyati
to‘g‘risidagi ma’lumotlar.
5. OECD. Government at a Glance 2025: Gender Parity in Central Administrations. – Paris: OECD Publishing,
2025.
6. UNDP Uzbekistan. Negative Impact of Gender Stereotypes and Patriarchal Attitudes on Gender Equality
in Uzbekistan. – 2023.
7. World Bank. Uzbekistan – Country Gender Assessment 2024. – Washington, DC: World Bank, 2024. – P.
14–17, 30–32.
8. Acker J. Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations // Gender & Society. – 1990. –
Vol. 4, No. 2. – P. 139–158. – DOI: 10.1177/089124390004002002.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
