ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БАЛАНС В ФОРМИРОВАНИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ЗАКАЗА НА ПОДГОТОВКУ КАДРОВ В УЗБЕКИСТАНЕ
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.23468207Abstract
В статье разработан механизм формирования регионального заказа на подготовку кадров на основе профессионально-квалификационного баланса. Актуальность исследования обусловлена расширением образовательного предложения и необходимостью дальнейшего согласования структуры подготовки кадров, практических навыков выпускников и кадровых потребностей территорий. Методология объединяет балансовый, системный, сценарный, сравнительный и институциональный подходы; единицей анализа выступает комбинация «регион — вид экономической деятельности — профессия — квалификационный уровень — временной горизонт». Предложены коэффициенты кадровой потребности, потенциального кадрового резерва и трудоустройства по специальности, а также алгоритм верификации данных и исключения двойного учета. Агрегированная диагностическая апробация на данных 2023–2025 годов выявила высокую территориальную концентрацию внутреннего кадрового спроса и ускоренное расширение внешнего спроса на квалифицированных работников. Научная новизна состоит в преобразовании баланса из статистического сопоставления в замкнутый управленческий цикл: прогноз спроса — региональный заказ — обучение и практика — сертификация — официальное трудоустройство — мониторинг результатов. Практическое применение механизма позволит согласовать прием и переподготовку кадров с инвестиционными проектами, специализацией территорий и подтвержденным спросом работодателей.Keywords
региональный рынок труда, профессионально-квалификационный баланс, региональный заказ на подготовку кадров, кадровый спрос, предложение кадров, профессиональная подготовка, квалификация, трудоустройство по специальностиReferences
Президент Республики Узбекистан. О мерах по дальнейшему совершенствованию Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан: Постановление Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 г. № ПП-345. (n.d.). Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан.
Президент Республики Узбекистан. О дополнительных мерах по совершенствованию системы трудовых отношений и профессиональной подготовки, а также стимулированию работодателей: Указ Президента Республики Узбекистан от 4 августа 2025 г. № УП-126. (n.d.). Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан.
Президент Республики Узбекистан. О мерах по увеличению доходов населения, созданию стабильных рабочих мест и сокращению бедности путем развития регионов на основе новых подходов в 2026 году: Постановление Президента Республики Узбекистан от 5 февраля 2026 г. № ПП-49. (n.d.). Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан.
Абдурахманов, К. Х. (2025). Labor Economics in the Era of Artificial Intelligence. Callaghan Publication.
Хаитов, А. Б., & Джумаева, Д. Х. (2023). Подготовка кадров с учетом потребностей регионального рынка труда. Mehnat iqtisodiyoti va inson kapitali, 2(2), 74–86. https://doi.org/10.55439/
Центральный банк Республики Узбекистан. Обзоры рынка труда в Республике Узбекистан за 2023–2025 гг. — Ташкент: Центральный банк Республики Узбекистан. — URL: https://cbu.uz/
Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике. Высшее образование в Республике Узбекистан на начало 2025/2026 учебного года. — Ташкент, 2026. — URL: https://stat.uz/
Национальный комитет Республики Узбекистан по статистике. Среднее специальное и профессиональное образование в Республике Узбекистан на начало 2025/2026 учебного года. — Ташкент, 2026. — URL: https://stat.uz/
Autor, D., & Applying, A. I. (2024). to Rebuild Middle Class Jobs. NBER Working Paper, (32140). https://doi.org/10.3386/w32140
Becker, G. S. (1964). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press.
Cedefop. Skills Anticipation: Looking to the Future. — Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2017.
Cedefop. Next Generation Skills Intelligence for More Learning and Better Matching. — Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2024.
Deming, D. J., & Silliman, M. I. (2024). Skills and Human Capital in the Labor Market. NBER Working Paper, (32908). https://doi.org/10.3386/
International Labour Organization. Anticipating and Matching Skills and Jobs: Guidance Note. — Geneva: International Labour Office, 2015. — URL: https://www.ilo.org/
Li, L. (2024). Reskilling and Upskilling the Future-ready Workforce for Industry 4.0 and Beyond. Information Systems Frontiers, 26, 1697–1712. https://doi.org/10.1007/s10796-022-10308-y
Mincer, J. (1974). Schooling, Experience, and Earnings. National Bureau of Economic Research.
OECD. Getting Skills Right: Assessing and Anticipating Changing Skill Needs. — Paris: OECD Publishing, 2016. — DOI: https://doi.org/10.1787/9789264252073-en
Schultz, T. W. (1961). Investment in Human Capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.
Honorati, M., & Marguerie, A. C. (2021). Youth Employment in Uzbekistan: Opportunities and Challenges. World Bank.
Nakata, S., Wang, K., Kalbfuss, M., & Fasih, T. (2025). The Road Home and Abroad: Enhancing TVET for Youth and Migration in Uzbekistan. World Bank Group.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
