Анализ процесса совершенствования управленческих компетенций государственных гражданских служащих: вызовы, стратегические реформы и международный опыт

Abstract

Статья анализирует вопросы развития управленческих компетенций
государственных гражданских служащих Узбекистана и предлагает пути их
совершенствования с опорой на международный опыт. Особое внимание уделено
реформам, включая создание Центра оценки руководящих кадров, а также барьерам, таким
как недостаточная мотивация, ограниченное участие частного сектора и отсутствие
системного подхода к обучению. Использованы методы социологического опроса,
количественного и сравнительного анализа, а также экспертной оценки, с примерами из
практики Германии, Великобритании, США и Японии. На основе исследования
предложены рекомендации для устойчивого развития кадрового потенциала.