Цифровизация социально-трудовых отношений: вызовы и перспективы для работников

Abstract

В статье рассмотрено влияние цифровизации на социально-трудовые отношения, включая вызовы
и перспективы, которые она создает для работников. Автор акцентирует внимание на трансформации характера
занятости, появлении новых форм работы, таких как дистанционная и гибридная занятость, и необходимости
адаптации трудового законодательства. Исследование охватывает вопросы автоматизации, роботизации,
изменений структуры рынка труда и усиления социального неравенства. Особое внимание уделено развитию
цифровых компетенций, переобучению работников и адаптации систем образования. На основе анализа опыта
зарубежных, российских и узбекских ученых предложен комплексный подход к регулированию изменений,
вызванных цифровизацией, с целью минимизации рисков и обеспечения справедливого распределения выгод
цифровой экономики.