O‘ZBEKISTONDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISH SIYOSATINING ZAMONAVIY TRENDLARI HAMDA RAQAMLI TRANSFORMATSIYASI

Abstract

O‘zbekistonda HR (Human Resources, ya'ni kadrlar boshqaruvi) sohasidagi zamonaviy trendlar va
raqamli transformatsiya mavzusi bugungi kunda mamlakat iqtisodiyoti va boshqaruv tizimining rivojlanishida muhim
o‘rin egallaydi. Raqamli texnologiyalar tez sur’atlarda keng tarqalib, biznes jarayonlari va davlat idoralarining faoliyatini
o‘zgartirayotgan bir paytda, HR siyosati ham yangi bosqichga chiqmoqda. Ushbu maqolada O‘zbekistonning HR sohasida
amalga oshirilayotgan innovatsion o‘zgarishlar, jumladan, avtomatlashtirilgan kadrlar boshqaruvi tizimlari, sun’iy intellekt
va ma’lumotlar analitikasi asosida ishchi kadrlarni tanlash va baholash, shuningdek, masofaviy ta’lim va mashg‘ulotlar
orqali malakani oshirish imkoniyatlari batafsil yoritilgan. Bundan tashqari, korxonalar va tashkilotlar uchun samaradorlikni
oshirish hamda aholining ish bilan ta’minlanish darajasini yaxshilashga qaratilgan strategik yondashuvlar ham tahlil
qilingan. Raqamli transformatsiya natijasida HR jarayonlari aniqroq, xodimlarning motivatsiyasi yuqori, kommunikatsiya va
monitoring tizimlari esa samarali bo‘lishi ta’minlanmoqda. Bu esa O‘zbekiston iqtisodiyoti uchun raqobatbardosh kadrlar
bazasini shakllantirish va rivojlantirishga xizmat qilmoqda. Tadqiqot natijalari mamlakatda HR’ni rivojlantirish yo‘llarini
aniqlashga yordam beradi. Ushbu ishning amaliy ahamiyati esa korxona rahbarlari va kadrlar bo‘yicha mutaxassislar
uchun foydali strategik tavsiyalarni o‘z ichiga oladi