Yog‘-moy korxonalari personalini boshqarishning ahamiyatli jihatlari
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17073155Keywords:
iqtisodiyotning barqarorligi, raqamli iqtisodiyot, yog‘-moy korxonalari personal, boshqauv, texnologiya, innovatsiya, ish haqi, daromad, lavozim, ma’lumotlilik.Abstract
Ushbu maqola O‘zbekistonda iqtisodiyotini barqarorligini ta’minlashda yog‘-moy korxonalari personalini
boshqarish masalalari o‘rganadi. Unda sektorning o‘ziga xosligini inobatga olgan holda yollash strategiyalari, malaka
oshirish dasturlari, ish faoliyatini baholash tizimlari hamda motivatsiya mexanizmlari tahlil qilinadi. E’tibor asosan malakali
trening va kompetensiyaga asoslangan baholash orqali mehnat unumdorligini oshirishga qaratiladi. Tadqiqot kvantitativ
indikatorlardan foydalangan holda eng yaxshi amaliyotlarni aniqlab, integratsiyalashgan kadrlar boshqaruvi ramkasini
taklif etadi. Natijalar strategik kadrlar rejalashtirishning operatsion samaradorlik va sektor samaradorligini oshirishdagi
markaziy ahamiyatini ko‘rsatadi.
References
1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 05.10.2020-yildagi “Raqamli O‘zbekiston – 2030» strategiyasini tasdiqlash va
uni samarali amalga oshirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi PF-6079-son Farmoni. https://lex.uz/docs/5030957
2. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Shavkat Mirziyoyevning Oliy Majlisga Murojaatnomasi. Xalq so‘zi 2022-yil
12-dekabr https://president.uz/uz/lists/view/5774
3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 28-yanvardagi “2022–2026-yillarga mo‘ljallangan Yangi
O‘zbekistonning taraqqiyot strategiyasi to‘g‘risida”gi PF-60-son Farmoni.
4. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г.
Одегов, Г. Г. Руденко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2019. – 467 с. – (Бакалавр.
Академический курс). – ISBN 978-5-9916-8710-2. – Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. – URL: https://urait.
ru/bcode/431878 (дата обращения: 28.01.2021).
5. Abdurahmonov Q.X., Xolmo‘minov Sh.R., Zokirova N.Q.. Personalni boshqarish: Darslik. – Toshkent. „Sharq», 2008 y.
6. Ahmed, P. K., & Capon, C. (2010). Training and Development in the Edible Oil Industry: Impact on Productivity and
Quality. International Journal of Training and Development, 14(1), 45–62.
7. Singh, G., Garg, R. K., & Deshmukh, S. G. (2008). Strategy Development for Lean Manufacturing: An Insight into
India’s Edible Oil Sector. International Journal of Production Research, 46(23), 6673–6710.
8. Kennedy, F. A., & Herron, L. (2014). Human Resource Management in Food and Beverage Processing: Evidence from
the Edible Oil Sector. Journal of Food Products Marketing, 20(5), 361–375.
9. https://www.apk-inform.com/ru/news/153355717 .
10. https://yogmoy.uz/uz/post/view?slug=613-trillion-sum-mikdorida-eg-moj-masulotlari-islab-cikarildi
11. https://yogmoy.uz/uz/post/view?slug=613-trillion-sum-mikdorida-eg-moj-masulotlari-islab-cikarildi
bazarilisi-tugrisida-malumot
13. Azlarova, D. Raqamli iqtisodiyot sharoitida yog‘-moy korxonalari personalini boshqarish samaradorligiga ta’sir etuvchi
omillar. https://iqtisodiyot.tsue.uz/sites/default/files/maqolalar/16_Azlarova.pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.