СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17355420Abstract
В данной статье анализируется социально-экономическая сущность подготовки кадров в развитии
человеческого капитала с теоретической и практической точек зрения. Основное внимание уделено анализу
факторов, влияющих на формирование и развитие человеческого капитала. На основе этих факторов обобщены
и систематизированы рекомендации зарубежных учёных
Keywords
человеческий капитал, социально-экономическая трансформационная эпоха, качество, цифровизация, производство, компетентность, опыт, движущий фактор, интеллектуальная компетентностьReferences
2. Туров Л. Investment in Human Capital. Belmont, 1970. – 104 с.
3. Ромер П. Endogenous Technological Change // Journal of Political Economy. – 1990. – Vol. 98(5). – Pp. 71–102.
4. Долан Э. Д. Рынок Линдси: микроэкономическая модель. – СПб., 1992. – 477 с.
5. Кроуфорд Р. In Theory of Human Capital. – Нью-Йорк: HarperCollins, 1991. – 242 с.
6. Гараван Т., Томас Н., Морли М., Gunnigle P. Human Capital Accumulation: the role of Human Resource Development
// Journal of European Industrial Training. – 2001. – Vol. 25(2). – Pp. 48–68.
7. Растоги П. Основы управления человеческими системами. – М., 2002. – Vol. 21(4). – Pp. 229–240.
8. Фрэнк Р., Бернанке Б. Principles of Microeconomics (3rd ed.). – Нью-Йорк: McGraw-Hill/Irwin, 2007. – 464 с.
10. Хавин Д. В. Инвестиции в человеческий капитал предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 705 с
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
