АДАПТАЦИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.18722811Keywords:
управление персоналом, высшее образование, зарубежный опыт, адаптация, HR-технологии, мотивация персонала, оценка эффективности, компетенции, цифровизация.Abstract
Статья посвящена анализу зарубежного опыта управления персоналом и оценке возможностей его
эффективной адаптации в национальной системе высшего образования. Рассмотрены основные международные
модели управления человеческими ресурсами и выявлены их ключевые элементы, обладающие практической
значимостью для применения в национальных высших учебных заведениях. Проведён комплексный анализ
преимуществ и особенностей внедрения зарубежных HR-практик в отечественных образовательных организациях.
Особое внимание уделено вопросам мотивации персонала, оценки эффективности деятельности, развития
профессиональных компетенций и цифровизации кадровых процессов. По результатам исследования разработаны
рекомендации по адаптации передовых мировых практик с учётом национальных институциональных условий и
стратегических приоритетов развития высшего образования
References
1. Abegglen, J. (2006). The Japanese factory: Aspects of its social organization. New York: Free Press.
2. Abramo, G., & D’Angelo, C. A. (2014). Measuring research performance. Journal of Informetrics, 8(3), 610–620.
https://doi.org/10.1016/j.joi.2014.04.002
3. Altbach, P. G., & Salmi, J. (2011). The road to academic excellence. Washington, DC: World Bank.
4. Armstrong, M. (2020). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). London: Kogan
Page.
5. Becker, B., & Huselid, M. (1998). High performance work systems and firm performance. Academy of Management
Journal, 39(4), 779–801. https://doi.org/10.5465/256712
6. Boselie, P. (2010). Strategic human resource management. New York: McGraw-Hill.
7. Brewster, C. (2007). Comparative HRM: European perspective. International Journal of Human Resource Management,
18(5), 769–787. https://doi.org/10.1080/09585190701248182
8. Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR analytics. International Journal of Human
Resource Management, 28(1), 3–26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699
9. Marginson, S. (2016). Higher education and the public good. Cambridge: Cambridge University Press.
10. OECD. (2023). Education at a glance 2023. Paris: OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/eag-2023-en
11. Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. Human Resource Management
Review, 30(3), 100698. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100698
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 GREEN ECONOMY AND DEVELOPMENT
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.