ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И МЕХАНИЗМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УЗБЕКИСТАНА
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.19784649Ключевые слова:
текучесть кадров, удержание персонала, кадровая стабильность, мотивация, справедливость оплаты труда, корпоративная культура, стиль руководства, профессиональное выгорание, вовлечённость сотрудников, карьерное развитие, управление компетенциями, HR-стратегияАннотация
В статье анализируются основные факторы текучести кадров и подходы к удержанию
персонала в современных организациях Узбекистана. Авторы стремятся ответить на вопрос: «Почему
уходят сильные сотрудники?», рассматривая влияние таких аспектов, как справедливость системы
оплаты труда и компенсаций, перспективы карьерного роста, стиль управления, уровень рабочей
нагрузки и риск профессионального выгорания, особенности корпоративной культуры, механизмы
оценки эффективности, качество программ развития персонала, а также конкуренция на рынке труда и
миграционные тенденции. Методологическую основу исследования составляют обзор международных и
отечественных источников, а также сравнительный анализ, что позволяет сформировать концептуальную
модель, адаптированную к реалиям Узбекистана. По результатам работы предлагается комплекс
практических рекомендаций, охватывающих совершенствование системы вознаграждения и льгот,
развитие карьеры и компетенций, укрепление управленческих навыков руководителей, повышение
вовлечённости и признания сотрудников, внедрение гибких форм занятости, а также обеспечение
организационной справедливости и эффективных коммуникаций
Библиографические ссылки
1. Республика Узбекистан. (2023, 11-сентября). Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-158
«О Стратегии “Узбекистан — 2030”».
2. Республика Узбекистан. (2022, 28-января). Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-60 «О
Стратегии развития “Новый Узбекистан” на 2022–2026-годы». https://lex.uz/docs/5841063
3. Республика Узбекистан. (2022, 28-октября). Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-798 «Трудовой
кодекс Республики Узбекистан» (вступил в силу 30-апреля 2023-года). https://lex.uz/ru/docs/6257461
4. Республика Узбекистан. (2020, 20-октября). Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-642 «О
занятости населения». https://lex.uz/docs/5055696?ONDATE=22.02.2024
5. Gallup. (2025). State of the Global Workplace 2025. Gallup.
6. International Organization for Migration, Uzbekistan. (2025). Uzbekistan: Migration Situation Report —
Quarterly Compilation (October–December 2024). IOM Uzbekistan.
7. United Nations in Uzbekistan. (2024). Common Country Analysis: Uzbekistan (период проведения:
август–ноябрь 2024-года). United Nations.
8. International Labour Organization. (2021). Decent Work Country Programme: Uzbekistan, 2021–2025.
ILO.
9. World Bank; KNOMAD. (2024). Migration and Development Brief 40: Remittances Slowed in 2023,
Expected to Grow Faster in 2024. World Bank.
10. Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vardaman, J. M. (2010). Retaining talent: Replacing misconceptions with
evidence-based strategies. Academy of Management Perspectives, 24(2), 48–64.
11. Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P.. (2017). One hundred years of employee
turnover theory and research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530–545.
12. Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M.. (2001). Why people stay: Using
job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102–1121.
13. Yusupova, Y., Hossain, M. B., & Jibril, A. B. (2024). Factors influencing employees’ intention to leave
their job in Uzbekistan. Journal of Marketing & Supply Chain Management, 3(4).
14. Shermetova, G. A.. (2025). The role of work-life balance in job satisfaction: A case study of Uzbekistan’s
IT industry. International Conference on Education and Innovation. https://doi.org/10.70728/conf.v2.i02.007
15. Mukhammadjonova, M.. (2025). Determination of employee satisfaction in Uzbek organizations.
Modern Science and Research, 4(11), 585–590. Zenodo
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2026 ЗЕЛЁНАЯ ЭКОНОМИКА И РАЗВИТИЕ
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.