ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ И МЕХАНИЗМЫ УДЕРЖАНИЯ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ УЗБЕКИСТАНА
##semicolon##
https://doi.org/10.5281/zenodo.19784649##semicolon##
текучесть кадров, удержание персонала, кадровая стабильность, мотивация, справедливость оплаты труда, корпоративная культура, стиль руководства, профессиональное выгорание, вовлечённость сотрудников, карьерное развитие, управление компетенциями, HR-стратегия##article.abstract##
В статье анализируются основные факторы текучести кадров и подходы к удержанию
персонала в современных организациях Узбекистана. Авторы стремятся ответить на вопрос: «Почему
уходят сильные сотрудники?», рассматривая влияние таких аспектов, как справедливость системы
оплаты труда и компенсаций, перспективы карьерного роста, стиль управления, уровень рабочей
нагрузки и риск профессионального выгорания, особенности корпоративной культуры, механизмы
оценки эффективности, качество программ развития персонала, а также конкуренция на рынке труда и
миграционные тенденции. Методологическую основу исследования составляют обзор международных и
отечественных источников, а также сравнительный анализ, что позволяет сформировать концептуальную
модель, адаптированную к реалиям Узбекистана. По результатам работы предлагается комплекс
практических рекомендаций, охватывающих совершенствование системы вознаграждения и льгот,
развитие карьеры и компетенций, укрепление управленческих навыков руководителей, повышение
вовлечённости и признания сотрудников, внедрение гибких форм занятости, а также обеспечение
организационной справедливости и эффективных коммуникаций
##submission.citations##
1. Республика Узбекистан. (2023, 11-сентября). Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-158
«О Стратегии “Узбекистан — 2030”».
2. Республика Узбекистан. (2022, 28-января). Указ Президента Республики Узбекистан № ПФ-60 «О
Стратегии развития “Новый Узбекистан” на 2022–2026-годы». https://lex.uz/docs/5841063
3. Республика Узбекистан. (2022, 28-октября). Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-798 «Трудовой
кодекс Республики Узбекистан» (вступил в силу 30-апреля 2023-года). https://lex.uz/ru/docs/6257461
4. Республика Узбекистан. (2020, 20-октября). Закон Республики Узбекистан № ЗРУ-642 «О
занятости населения». https://lex.uz/docs/5055696?ONDATE=22.02.2024
5. Gallup. (2025). State of the Global Workplace 2025. Gallup.
6. International Organization for Migration, Uzbekistan. (2025). Uzbekistan: Migration Situation Report —
Quarterly Compilation (October–December 2024). IOM Uzbekistan.
7. United Nations in Uzbekistan. (2024). Common Country Analysis: Uzbekistan (период проведения:
август–ноябрь 2024-года). United Nations.
8. International Labour Organization. (2021). Decent Work Country Programme: Uzbekistan, 2021–2025.
ILO.
9. World Bank; KNOMAD. (2024). Migration and Development Brief 40: Remittances Slowed in 2023,
Expected to Grow Faster in 2024. World Bank.
10. Allen, D. G., Bryant, P. C., & Vardaman, J. M. (2010). Retaining talent: Replacing misconceptions with
evidence-based strategies. Academy of Management Perspectives, 24(2), 48–64.
11. Hom, P. W., Lee, T. W., Shaw, J. D., & Hausknecht, J. P.. (2017). One hundred years of employee
turnover theory and research. Journal of Applied Psychology, 102(3), 530–545.
12. Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M.. (2001). Why people stay: Using
job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44(6), 1102–1121.
13. Yusupova, Y., Hossain, M. B., & Jibril, A. B. (2024). Factors influencing employees’ intention to leave
their job in Uzbekistan. Journal of Marketing & Supply Chain Management, 3(4).
14. Shermetova, G. A.. (2025). The role of work-life balance in job satisfaction: A case study of Uzbekistan’s
IT industry. International Conference on Education and Innovation. https://doi.org/10.70728/conf.v2.i02.007
15. Mukhammadjonova, M.. (2025). Determination of employee satisfaction in Uzbek organizations.
Modern Science and Research, 4(11), 585–590. Zenodo
##submission.downloads##
##submissions.published##
##submission.howToCite##
##issue.issue##
##section.section##
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##