Адаптивный искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами

Аннотация

Как и в случае со многими бизнес-процессами и дисциплинами деятельности, искусственный интеллект
(ИИ) все чаще интегрируется в управление человеческими ресурсами (HRM). Хотя ИИ имеет большой потенциал
для расширения деятельности по управлению человеческими ресурсами в организациях, автоматизация
управления людьми не лишена рисков и ограничений. Выявление этих рисков имеет основополагающее значение
для содействия ответственному использованию ИИ в управлении персоналом. Таким образом, мы провели
обзор эмпирической академической литературы по всем дисциплинам, посвященной возможностям и принципам
ответственности ИИ в управлении человеческими ресурсами. Это первый обзор ответственного ИИ в управлении
человеческими ресурсами, в котором основное внимание уделяется исследованиям, содержащим наблюдения,
измерения и тесты этого явления. Многодоменный и междисциплинарный подход, а также эмпирическая направленность
обеспечивают лучшее понимание реальности разработки, изучения и внедрения ИИ в сфере управления
персоналом и проливают свет на то, как они выполняются ответственно. В заключение мы призываем к
проведению исследований, основанных на том, что мы определили как наиболее необходимые и многообещающие
направления.