Tijorat banklari rahbarlarining iqtisodiy komretentligini shakllantirish va xodimlarini boshqarishning o‘ziga xos xususiyatlari
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.14511947Ключевые слова:
iqtisodiy kompetentlik, bek-ofis, front-ofis, bank siri, kadrlar siyosati, bank risklarini boshqarish, bankning barqarorligi, shtat birligi, rahbar xodim va mutaxassis, bank menejmenti va marketingi, kasb etikasi, mehnat resurslari.Аннотация
Bank faoliyatining yo‘nalishiga mos kadrlar siyosati ishlab chiqish bankning konsepsiyasi sifatida qaraladi.
Har bir bank o‘zining kadrlar siyosatini mustaqil ishlab chiqib ularga qo‘yiladigan talablar, ularni boshqarish, mansabini
oshirish, rag‘batlantirish va boshqalarni mustaqil belgilaydi va o‘z xodimlarini boshqaradi.
Mazkur maqolada tijorat banklari rahbarlari va xodimlarining iqtisodiy kompetentligi, kadrlar siyosati, ularni boshqarish
usullari hamda talablari tahlil qilingan. Shuningdek, bank xodimlarini boshqarish bo‘yicha xizmat faoliyatining asosiy
yo‘nalishlari va bank amaliyotida banklarning xodimlarini tanlashda yoki ularni ishga qabul qilishda turli mezonlarning
xorij amaliyoti tadqiq etilgan.
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2024 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.