ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ РЕЗЕРВЫ РОСТА И РОЛЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
##semicolon##
https://doi.org/10.5281/zenodo.18471537##semicolon##
производительность труда; малый бизнес (МСП); организационные резервы; обучение персонала; управленческие практики; стандартизация процессов; KPI; эффективность труда.##article.abstract##
Производительность труда в секторе малого бизнеса является одним из ключевых факторов
устойчивости и конкурентоспособности национальной экономики. В Узбекистане вклад малого и среднего
предпринимательства (МСП) остаётся значительным: в январе–июне 2023 года их доля в валовом внутреннем
продукте составила 48,6 % [1]. Вместе с тем практики формального обучения персонала применяются в
ограниченном масштабе, что снижает потенциал более полного использования человеческого капитала как
источника повышения эффективности. Цель статьи заключается в выявлении организационных резервов роста
производительности труда и раскрытии роли обучения персонала в закреплении достигнутых улучшений. В работе
предложена модель «Организация–Процессы–Навыки (обучение)», а также KPI-карта для оценки эффекта «до–
после» внедрения управленческих изменений.
##submission.citations##
1. Kichik biznesning YaIMdagi ulushi (yanvar–iyun 2023) — 48,6 %. O‘zbekiston Respublikasi Statistika agentligining
rasmiy veb-sayti. https://stat.uz/uz/.
2. World Bank Enterprise Surveys. Uzbekistan 2019 Country Profile (formal training = 16.9 %). World Bank.
3. Bloom, N., & Van Reenen, J. (2010). Why Do Management Practices Differ across Firms and Countries? Journal of
Economic Perspectives. American Economic Association.
4. Dearden, L., Reed, H., & Van Reenen, J. (2006). The Impact of Training on Productivity and Wages. Oxford Bulletin
of Economics and Statistics.
5. OECD. Reports on skills development and training in SMEs, including barriers related to time, cost, and HR constraints.
OECD Publishing.
6. International Labour Organization (ILO). WISE: Work Improvement in Small Enterprises — training through practical
improvements in working conditions and productivity.
7. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni PF–60 (28.01.2022). “Taraqqiyot strategiyasi 2022–2026”. https://
lex.uz/docs/-5841063.
8. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni PF–6079 (05.10.2020). “Raqamli O‘zbekiston – 2030”. https://lex.
uz/docs/-5030957.
9. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi (28.10.2022). https://lex.uz/ru/docs/-6257288.
10. O‘zbekiston Respublikasining Qonuni O‘RQ–637 (23.09.2020). “Ta’lim to‘g‘risida”. https://lex.uz/docs/-5013007.
11. O‘zbekiston Respublikasining Qonuni O‘RQ–642 (20.10.2020). “Aholi bandligi to‘g‘risida”. https://lex.uz/docs/-
5055690.
12. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Qarori PQ–306 (14.09.2023). “Kichik biznesni uzluksiz qo‘llab-quvvatlash
chora-tadbirlari to‘g‘risida”. https://lex.uz/uz/docs/-6609110.
13. Шадиева Г. М. (2025). Развитие малого бизнеса в Узбекистане: стратегии поддержки и перспективы роста.
Iqtisodiyot va turizm (xalqaro ilmiy va innovatsion jurnal), № 1(21), 60–67.
14. Нарзуллаева Д. К. (2021). Развитие малого бизнеса и предпринимательства в свете цифровизации экономики
Узбекистана. Ташкент: ТФ РЭУ им. Г. В. Плеханова.
15. Абдуллаева Н. Н. (2021). Широкая реализация механизмов стимулирования малого бизнеса в условиях
пандемии и её влияние на экономическую активность Узбекистана.
##submission.downloads##
##submissions.published##
##submission.howToCite##
##issue.issue##
##section.section##
##submission.license##
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##