SUN’IY INTELLEKT ASOSIDA INSON RESURSLARINI BOSHQARISHDA XODIMNING QIYMAT YARATISH DARAJASINI BAHOLASHNING INTEGRALLASHGAN MODELI (EVCI)
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:
https://doi.org/10.5281/zenodo.20666483##article.subject##:
sun’iy intellekt, inson resurslarini boshqarish, xodim qiymat yaratish indeksi, EVCI, HRanalitika, dinamik og‘irlik koeffitsiyentlari.##article.abstract##
Maqolada G. Bekkerning inson kapitali nazariyasi va J. Barneyning resurslarga asoslangan
yondashuvi sinteziga tayangan holda ishlab chiqilgan xodimning qiymat yaratish darajasini baholashning
integrallashgan modeli (Employee Value Creation Index, EVCI) yoritilgan. Tadqiqot natijalari zamonaviy
tashkilotlarda xodimning iqtisodiy qiymat yaratishdagi hissasini yanada to‘liq va kompleks baholash zarurligini
ko‘rsatadi. Shu munosabat bilan taklif etilgan model mehnat unumdorligi, malaka, innovatsion faollik, barqarorlik
va motivatsiya kabi muhim omillarni yagona tizimda uyg‘unlashtiradi hamda tarmoq xususiyatlarini hisobga
olgan holda sun’iy intellekt algoritmlari orqali dinamik aniqlanuvchi og‘irlik koeffitsiyentlaridan foydalanadi.
1 600 nafar ishtirokchi ishtirokida o‘tkazilgan empirik aprobatsiya va “Tashkent Cotton Textile” korxonasida
amaliy joriy etish natijalari modelning yuqori samaradorligi va amaliy ahamiyatini namoyon etdi. Xususan,
baholash aniqligining 20–25 foizga hamda mehnat unumdorligining 12–15 foizga oshishi kuzatildi. Olingan
natijalar mazkur modelning inson resurslarini boshqarish tizimlarini takomillashtirish, xodimlar salohiyatini
yanada samarali ro‘yobga chiqarish va tashkilotlarda qiymat yaratish jarayonlarini rivojlantirish imkoniyatlarini
kengaytirishini ko‘rsatadi.
Библиографические ссылки
O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2026-yil 16-fevraldagi “Mamlakat taraqqiyotining 2030-yilgacha
mo‘ljallangan ustuvor yo‘nalishlari doirasida islohotlarni izchil davom ettirish to‘g‘risida”gi PF–21-son Farmoni.
https://www.lex.uz/uz/docs/-8050769
1. Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. — New York: Columbia University
Press, 1964. — 187 p.
2. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. — 1991.
— Vol. 17, No. 1. — P. 99–120.
3. Abdurahmonova G.Q. Inson resurslarini boshqarish: darslik. — Toshkent: “Fan”, 2023. — 396 b.
4. Abdurahmonov Q.X. Iskusstvennyy intellekt — osnova ustoychivogo razvitiya ekonomiki: monografiya.
— Moskva: REU im. G.V. Plexanova, 2023. — 355 s.
5. Fenwick E., Molnar G., Frangos P. AI-Driven Human Resource Management: A Predictive Approach.
— Cham: Springer Nature, 2024.
6. Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance.
— Boston: Harvard Business School Press, 2001. — 235 p.
7. Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Scorecard. — Boston: Harvard Business School Press, 1996.
— 322 p.
Загрузки
##submissions.published##
Как цитировать
##issue.issue##
##section.section##
Лицензия
Copyright (c) 2026 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.