XIZMAT KO‘RSATISH KORXONALARIDA HR MEXANIZMLARINI TAKOMILLASHTIRISH ORQALI IQTISODIY SAMARADORLIGINI OSHIRISH IMKONIYATLARI
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17515387##article.subject##:
xizmatlar sohasi, inson resurslari, HR mexanizmlari, iqtisodiy samaradorlik, innovatsion boshqaruv, mehnat unumdorligi, motivatsiya.##article.abstract##
Mazkur maqolada xizmat ko‘rsatish korxonalarida inson resurslarini boshqarish (HR) mexanizmlarini
takomillashtirish orqali iqtisodiy samaradorlikni oshirish masalalari tahlil qilinadi. Jahon tajribasi shuni ko‘rsatadiki,
xizmatlar sektorida raqobatbardoshlikning muhim omillaridan biri — bu xodimlarning kasbiy kompetensiyasi, motivatsiyasi
va mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan samarali HR siyosatidir. Maqolada xizmat ko‘rsatish korxonalarining
faoliyatida innovatsion HR texnologiyalarini (raqamli boshqaruv tizimlari, kompetensiyalarga asoslangan baholash,
rag‘batlantirish strategiyalari) joriy etish natijasida hosil bo‘ladigan iqtisodiy afzalliklar yoritilgan. Shuningdek, O‘zbekiston
sharoitida xizmat ko‘rsatish sohasida inson kapitalidan samarali foydalanish imkoniyatlari ham tahlil etilgan
Библиографические ссылки
Normativ-huquqiy hujjatlar:
1. O‘zbekiston Respublikasining “Mehnat kodeksi” (yangi tahriri) — 2023 yil 30 aprel.
2. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Xizmatlar sohasini rivojlantirishni jadallashtirish chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi
PQ–5116-son Qarori, 2021 yil 11 may.
3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining “Inson kapitalini rivojlantirish strategiyasi to‘g‘risida”gi farmoni, 2022 yil 21
sentabr.
4. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining “Raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish konsepsiyasini amalga oshirish
chora-tadbirlari to‘g‘risida”gi qarori, 2020 yil 28 dekabr, № 806
Ilmiy va o‘quv adabiyotlar:
1. Абдуллаева Г. (2022). Inson resurslarini boshqarishning zamonaviy tamoyillari. — Toshkent: Iqtisod-Moliya nashriyoti.
2. Bekmurodov A. Shodiyev B. (2021). Xizmat ko‘rsatish sohasida innovatsion boshqaruv mexanizmlari. — T.: TDIU
nashriyoti.
3. Mirzayeva S. (2023). Kadrlar boshqaruvi tizimini raqamlashtirish va uning samaradorligi. — “Iqtisod va innovatsiya”
jurnali, №3.
4. Robbins S., Judge T. (2020). Organizational Behavior. — Pearson Education, 18th Edition.
5. Armstrong M. (2019). A Handbook of Human Resource Management Practice. — Kogan Page, London.
6. Ulrich D. (2021). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. — McGraw-Hill
Education.
Xalqaro tashkilotlar ma’lumotlari:
1. World Bank (2024). Human Capital Index 2024: Building Skills for the Future Workforce. — Washington, D.C.
2. International Labour Organization (ILO) (2023). Human Resource Development and Employment Policies in Service
Sector. — Geneva.
3. OECD (2022). The Future of Work and Skills in the Service Economy. — Paris.
Internet manbalari:
1. O‘zbekiston Respublikasi Statistika agentligi rasmiy sayti — https://stat.uz
2. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat vazirligi rasmiy portali — https://mehnat.uz
3. HRM Online Platform: Best Global HR Digital Practices 2024 — https://hrmpractice.com
Загрузки
##submissions.published##
Как цитировать
##issue.issue##
##section.section##
Лицензия
Copyright (c) 2025 YASHIL IQTISODIYOT VA TARAQQIYOT
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.