“AYOL RAHBARLAR: RAHBARLIK SALOHIYATI VA ISH JOYIDA TENGLIK” FRANSIYA DAVLATI TAJRIBASI ASOSIDA
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17853081Ключевые слова:
ayol rahbarlar, davlat xizmati, rahbarlik salohiyati, gender tengligi, ish joyida tenglik, Fransiya, INSP, DGAFP, talent-pool, kvota tizimi, genderga sezgir kadrlar siyosati.Аннотация
Mazkur maqolada “Xotin-qiz rahbarlar: rahbarlik salohiyati va ish joyida tenglik” masalalari Fransiya davlati
tajribasi asosida tahlil etiladi. Tadqiqotda Fransiya davlat xizmatida ayollar ulushi, ularning yuqori va o‘rta bo‘g‘in rahbarlik
lavozimlaridagi ishtiroki, shuningdek ish joyida gender tengligini ta’minlash bo‘yicha huquqiy va institutsional mexanizmlar
o‘rganilgan. OECD, Yevropa Ittifoqi Gender tengligi indeksi, Fransiya davlat xizmati bo‘yicha ma’lumotlar, INSP (Institut
national du service public)ning “Women executives: leadership and workplace equality” dasturi hamda so‘nggi islohotlar
tahlil qilinib, xotin-qizlarning rahbarlik salohiyatini rivojlantirishning asosiy yo‘nalishlari yoritiladi.
Maqolada Fransiyada ayol rahbarlarni qo‘llab-quvvatlashda talent-pool, kvota tizimi, genderga sezgir kadrlar siyosati,
mentorlik dasturlari, moslashuvchan ish sharoitlari va teng ish haqi bo‘yicha gender indeksidan foydalanish kabi
mexanizmlar samaradorligi ko‘rsatib beriladi. Shuningdek, ushbu tajribaning kuchli va zaif jihatlari tahlil qilinadi hamda
O‘zbekiston davlat xizmatida xotin-qizlar liderligini rivojlantirish uchun moslashtirilgan tavsiyalar beriladi. Maqolaning ilmiy
yangiligi shundaki, unda Fransiya davlat xizmatida ayol rahbarlar salohiyatini oshirish va ish joyida tenglikni ta’minlash
siyosati chuqur tahlil qilinib, ularning O‘zbekiston sharoitiga moslashtirilgan konseptual modeli taklif etiladi
Библиографические ссылки
1. INSP. Women executives: leadership and workplace equality – rasmiy o‘quv dasturi tavsifi.
2. OECD. Women, Government and Policy Making in OECD Countries: Fostering Diversity for Inclusive Growth. OECD
Publishing, 2014.
3. OECD. Gender Equality in a Changing World: Women Still Lag Behind Men in Reaching Leadership Roles, 2025.
4. Munive, A., Donville, J., Darmstadt, G.L. “Public leadership for gender equality: A framework and capacity development
approach for gender transformative policy change.” EClinicalMedicine, 56, 101798, 2023.
5. OECD. Joining Forces for Gender Equality – Country Note: France, 2025.(OECD)
6. Gender Equality Index – France (onlayn ma’lumotlar bazasi).(European Institute for Gender Equality)
7. French Ministry for Europe and Foreign Affairs. Gender equality: a priority for France.(diplomatie.gouv.fr)
8. “Evolution and Permanence of the French Civil Service”, CERIDAP, 2020.(CERIDAP)
9. Morgan Lewis. French Companies Must Measure and Report Gender Representation Gaps in Top Management,
2025.(morganlewis.com)
10. Global Government Forum. Women Leaders Index – Gender Equality Case Study: France, 2017.(globalgovernmentforum.
com)
Загрузки
Опубликован
Как цитировать
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 ЗЕЛЁНАЯ ЭКОНОМИКА И РАЗВИТИЕ
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная.