АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УЗБЕКИСТАНЕ

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УЗБЕКИСТАНЕ

##article.authors##

  • Гульнора Абдурахманова
  • Малика Хайдарова

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:

https://doi.org/10.5281/zenodo.20774827

##article.subject##:

управление человеческими ресурсами, эффективность, производительность труда, текучесть кадров, неформальная занятость, человеческий капитал, HR-аналитика, EVCI, Узбекистан

##article.abstract##

На основе официальной статистики за 2010–2025 годы и результатов авторского опроса (n = 1 600)
проведён анализ состояния и тенденций развития системы показателей эффективности управления человеческими
ресурсами (УЧР) в Узбекистане. Выявлены четыре ключевые тенденции: устойчивый, но неравномерный
рост заработной платы; снижение доли неформальной занятости с 65 % до 38 %; стабилизация темпов роста
производительности труда на уровне 3,5–4,3 %; а также институциональное укрепление защиты трудовых прав.
Установлено, что межотраслевой разрыв в оплате труда (четырёхкратная разница между банковским сектором
и сферой образования) выступает структурным фактором текучести кадров, что подтверждается показателями
нестабильности персонала на обследованных предприятиях (19,7–28,4 %). Обоснована необходимость перехода
от традиционных макроэкономических показателей к интегральной оценке вклада работника на основе индекса
создания ценности (EVCI)

Биографии авторов

Гульнора Абдурахманова

профессор, доктор экономических наук, проректор по научной работе
Ташкентского государственного экономического университета


Малика Хайдарова

Ташкентский государственный экономический университет,
базовый докторант кафедры «Экономика труда»


Библиографические ссылки

1. Указ Президента Республики Узбекистан от 16.02.2026 г. № УП–21 «О последовательном

продолжении реформ в рамках приоритетных направлений развития страны до 2030 года».

2. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. — New York: Columbia University

Press, 1964. — 187 p.

3. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда. — М.: Юрайт, 2022.

4. Ширинкина Е. В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике: теория и

методология. — М., 2021.

5. Абдурахманова Г. К. Инсон ресурсларини бошқариш: дарслик. — Тошкент: «Фан», 2023. — 396 б.

6. World Economic Forum. Future of Jobs Report 2025. — Geneva: WEF, 2025.

7. Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике. Статистические данные о труде

и занятости за 2010–2025 гг. — URL: https://stat.uz

8. Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан. Аналитический отчёт

за январь–июнь 2025 г. — Ташкент, 2025.

Загрузки

##submissions.published##

2026-06-01
Loading...