АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УЗБЕКИСТАНЕ

Гульнора Абдурахманова; Малика Хайдарова

doi:10.5281/zenodo.20774827

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УЗБЕКИСТАНЕ

##article.authors##

Гульнора Абдурахманова
Малика Хайдарова

##semicolon##

https://doi.org/10.5281/zenodo.20774827

##semicolon##

управление человеческими ресурсами, эффективность, производительность труда, текучесть кадров, неформальная занятость, человеческий капитал, HR-аналитика, EVCI, Узбекистан

##article.abstract##

На основе официальной статистики за 2010–2025 годы и результатов авторского опроса (n = 1 600)
проведён анализ состояния и тенденций развития системы показателей эффективности управления человеческими
ресурсами (УЧР) в Узбекистане. Выявлены четыре ключевые тенденции: устойчивый, но неравномерный
рост заработной платы; снижение доли неформальной занятости с 65 % до 38 %; стабилизация темпов роста
производительности труда на уровне 3,5–4,3 %; а также институциональное укрепление защиты трудовых прав.
Установлено, что межотраслевой разрыв в оплате труда (четырёхкратная разница между банковским сектором
и сферой образования) выступает структурным фактором текучести кадров, что подтверждается показателями
нестабильности персонала на обследованных предприятиях (19,7–28,4 %). Обоснована необходимость перехода
от традиционных макроэкономических показателей к интегральной оценке вклада работника на основе индекса
создания ценности (EVCI)

##submission.authorBiographies##

Гульнора Абдурахманова

профессор, доктор экономических наук, проректор по научной работе
Ташкентского государственного экономического университета

Малика Хайдарова

Ташкентский государственный экономический университет,
базовый докторант кафедры «Экономика труда»

##submission.citations##

1. Указ Президента Республики Узбекистан от 16.02.2026 г. № УП–21 «О последовательном

продолжении реформ в рамках приоритетных направлений развития страны до 2030 года».

2. Becker G. S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis. — New York: Columbia University

Press, 1964. — 187 p.

3. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика труда. — М.: Юрайт, 2022.

4. Ширинкина Е. В. Управление человеческим капиталом в цифровой экономике: теория и

методология. — М., 2021.

5. Абдурахманова Г. К. Инсон ресурсларини бошқариш: дарслик. — Тошкент: «Фан», 2023. — 396 б.

6. World Economic Forum. Future of Jobs Report 2025. — Geneva: WEF, 2025.

7. Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике. Статистические данные о труде

и занятости за 2010–2025 гг. — URL: https://stat.uz

8. Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан. Аналитический отчёт

за январь–июнь 2025 г. — Ташкент, 2025.

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УЗБЕКИСТАНЕ

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УЗБЕКИСТАНЕ

##article.authors##

##semicolon##

##semicolon##

##article.abstract##

##submission.authorBiographies##

Гульнора Абдурахманова

Малика Хайдарова

##submission.citations##

##submission.downloads##

##submissions.published##

##submission.howToCite##

##issue.issue##

##section.section##

##submission.license##